TEMAS
Diseño de herramientas para la evaluación.
Programación on-line de encuestas.
Aplicación de la encuesta on-line. Comunicación, asesoría y seguimiento.
Diseño y realización de entrevistas con personas clave (opcional).
Análisis y consolidación de resultados.
Elaboración de reportes.
Entrevista de entrega de resultados.
Posibilidad de sesiones de coaching para el diseño de metas y planes de acción.
OBJETIVOS
· Diseñar e implementar un proceso de evaluación 360º, de manera que los colaboradores
reciban retroalimentación con una perspectiva integral y amplia, y puedan
utilizarla para el planteamiento de un plan personal de desarrollo.
· Realizar la entrega de resultados de manera personal, con la posibilidad de realizar
una o varias sesiones de coaching para el diseño de metas y plan de acción.
· Como alternativa, realizar el proceso de orientación para una o varias personas
encargadas del proceso de entrega de resultados.