TEMAS
El proceso de selección. Interacciones y pasos. Consideraciones en entrevistas
internas.
Importancia de la comprensión de las responsabilidad del rol a cubrir y de las competencias
requeridas y definidas por la organización.
Modelos Mentales. Rol del entrevistador como observador que interpreta.
Afirmaciones y juicios. Validación y Fundamentación de juicios.
Escucha Activa. Empatía.
Habilidades de Indagación. Proceso de verificación.
Entrevistando...
Entrega de feedback interno con fundamentación de juicios.
OBJETIVOS
· Obtener seguridad a la hora de entrevistar.
· Mejorar la escucha activa.
· Profundizar las habilidades de indagación.
· Comprender mi rol como entrevistador funcional, en el proceso de reclutamiento y selección.
· Concientizar en la contribución a la construcción de la marca empleadora.
· Gestionar el reclutamiento de las distintas generaciones.